給与計算及び付帯業務ソリューション事例-1
システムメンテナンスや業務引継ぎなどアウトソーシングで3つの悩みを解消！
T社様のケース
T社様では、300名の従業員の給与計算と社会保険業務を課長様・主任様・担当者様の計3名で担当していました。
課長様は給与計算、主任様は社会保険業務のベテランです。
お悩みのポイント
- 少人数のため、法改正時のシステムメンテナンスが大変。
- 課長と主任が定型事務に忙殺され、ハイレベルの仕事に手が回わらない。若手担当者へ引き継ぐ時間もない。
- 通勤定期の解約計算が手作業で煩雑。
ソリューションフロー図
T社様のメリット
人的効果
- 給与計算・社会保険業務の担当者を3名から1名に減らすことができた。
質的効果
- システムメンテナンスとデータバックアップが不要になった。
- 社会保険業務の専門的な知識や若手への引き継ぎを考えなくともよくなった。
- 申請書類に関する社員からの問い合わせに対するサービスが向上。手続きもれがなくなった。
特に評価いただいた点
- 「課長が人事企画に専念できるようになった。主任は教育担当へ移せた」
- 「ソリューション導入の前段階でさまざまな提案があり、起票など給与事務ルールを見直せた」
